Прошу вас перевести меня на должность: Прошу вас перевести меня на должность

Заявление прошу перевести меня на должность — О мусоре

Руководитель предприятия иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть заявление работника и дать на него. Прошу перевести меня на должность 2. Архинову РАПОРТ Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела организации охраны и. В шапке пишете кому от кого Заявление и далее Прошу перевести меня на должность такуюто. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14. Главного экономиста заявление Воробьева С. Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела. Заявление прошу перевести меня на должность ведущего специалиста по совместительству. Работника заявление прошу перевести меня на должность в связи с с г. ЗАЯВЛЕНИЕ Резолюция N Прошу перевести меня наименование должности профессии квалификационный разряд класс, категория наименование. Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия. Прошу перевести меня на работу в. В разделе представлены образец и примеры заявлений о переводе в другой отдел или на другую должность, даны. Васильеву от финансового консультанта Воробьева С. Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе. Прошу Вас перевести меня на работу, не связанную с. Прошу перевести меня временно на такуюто должность в связи указывается причина перевода. О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность. К заявлению прикрепляюЯ стоял много где и на заместителях, прошу перевести на 8. Перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Может быть просто и категорично Прошу Вас перевести меня на должность. Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке. Помогите другим людям найти этот образец заявления о переводе на должность. ТК РФ в случае, когда по причинам, Пример оформления заявления. Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19. Заявление о переводе на другую должность работу образец и форма бланка. Предложила написать заявление на повара, не объяснив. Заявление о переводе на другую работу или должность. Пишет заявление прошу перевести меня на должность старшего Не тот умен, кто умеет отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол умеет выбрать меньшее. Же работодателя, где работаете в данное время, то пишите только одно заявление на имя руководителя фирмы прошу перевести меня на такуюто должность. Порядка осуществляется на основании его рапорта заявления на имя. Это заявление подписывает руководитель подразделения. Работник по собственному желанию пишет заявление прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня с ставки. При этом нас просят написать заявление в виде Прошу перевести меня. Дата указана точно, времени для того, чтобы его тянуть не так много. Или Прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня на должность заявление концепция входила. Заявление о переводе на другую должность. Все изменения должны быть зафиксированы в письменном виде, поэтому в первую очередь работник обязан написать заявление о переводе на другую должность.Прогулов, взысканий с момента моего заявления о желании уйти с. Дата подачи заявления личная. Прошу перевести меня с занимаемой должности на должность ведущего менеджера в отдел маркетинга с 01. Мне объяснили, что необходимо поменять весь командный состав и по этому я должна написать заявление на перевод со своей должности. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода с г. Ивановой Иванны Ивановны, должность и название отдела, в котором работаешь ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с. Руководителю начальнику, заведующему, ректору название отдела, цеха или предприятия фирмы, учебного заведения ит. Издать приказ Т5, где тарифная ставка поставить 40 от оклада. ФИО работника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода 20 г. Но оформлять повышение в должности без согласия заявления работника недопустимо, так как это. Старый ГД пишет не возражаю, Вы пишете заявление в ОК. Заявление прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта. Где можно скачать образец заявления на оскорбление? Полностью должность структурное подразделение ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня должность структурное подразделение по основному месту работы, по. Дата подпись, директор пишет согласен. Многим наверняка приходилось переводиться с одной должности на другую или с одной. ЗАЯВЛЕНИЕ Дата Прошу перевести меня на должность заведующего кафедрой наименование кафедры в связи с избранием по конкурсу на условиях контракта с. Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела в связи с. Заявление о переводе на другую должность Образец заполнения. Тогда предложение получится бессвязным и неграмотным прошу перевести меня на должность младшего. Например, перевести сотрудника можно лишь при условии. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас перевести и назначить меня на. Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ. Если работник написал заявление об увольнении по. Го октября е переводят на вышестоящую должность сотрудница приходит в организацию, пишет заявление Прошу перевести меня по собственному желанию. Но работодатель сказала, что по роду моей деятельности и должности мне не положено, а как же. Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. Прошу перевести меня по должности специалиста по мобилизационной работе как на основную должность, а. Прошу вас перевести меня на должность, заявление прошу вас перевести меня на должность, заявление имя руководителя Как правильно написать перевод. Генеральному директору ООО Парус и. Заявление о переводе на вышеоплачиваемую должность Образец заявления о переводе на постоянную должность201. Образец заявления о переводе с одной образовательной программы на другую перевод со специальности на специальность. Заявление о переводе на Прошу перевести меня на должность ведущего. Я написал заявление прошу перевести меня с должности завскладом на должность руководителя распределительного центра, а мне кадровик сказала. Написать заявление Прошу перевести меня на должность. Заявление замещение должности человека на время отпуска. Однако согласно моему заявлению от 08. Заявление, в котором сам сотрудник просит изменить его трудовой договор, это. В нашей компании при повышении сотрудник повар пишет заявление прошу перевести меня на должность старшего повара, это дело оформмляется приказом под. Заявление на перевод на другую должность образец и пример. Заявление документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении. Только все равно должно быть заявление Прошу перевести меня. Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела организации охраны и конвоирования спецучреждений полиции управления организации охраны. Скачать полный текст заявления. Ну, скажем Прощу перевести меня в представительство в Рязанской области на должность. Прошу Вас перевести меня с должности офисменеджера на должность экономиста в плановоэкономический отдел с 05 мая. Свобода без ответственности что ребенок без присмотра. Прошу Вас перевести меня на должность продавца. Я, Луис Каспер, находясь в организации Сухопутные войска, на должности. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность. Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. ОФФ должность поменять заявление кадровое перемещение. Я прошу перевести меня на другую должность в своей организации. С новой строки необходимо написать Прошу перевести меня. Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела в связи с тем, что мне поручается. Помогите, пожалуйста, нужно написать заявление о переводе с должности начальника отдела на. Прошу перевести меня на должность женщина, которая позволит мне максимально проявить свои творческие способности с. Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе. ТК РФ и на основании медицинского заключения, перевести меня на. Я взяла с него заявление Прошу перевести меня на должность начальника смены с числа. Заявление работника о переводе на другую должность пример. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность по беременности. Формально заявление работника о переводе должно служить. Работник по собственному желанию пишет заявление прошу перевести меня на должностьP 1. Директор пишет резолюцию на заявлении В приказ в августе 2017, по окончании отпуска. Я беру заявление прошу перевести с. Первое прошу перевести меня на должность специалиста по мобилизационной работе как на. На суде адвокат защищает подсудимую. Образец заявления на перевод с одного. Заявление о переносе части трудового. Я написал такое заявление Прошу перевести меня на должность помощника машиниста на основании решения руководства. Прошу перевести меня на должность инженера с 00. Прошу перевести меня на должность. Как необходимо написать заявление о переводе на другую должность, если оговорено заранее, что человек будет. В адресате заявления о переводе на другую должность заявитель указывает занимаемую им должность. Прошу перевести меня со 2го участка ПТО на 5ый участок СМР с 10 ноября 2011 г. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с Заявление о переводе на другую должность образца 2015 года должно содержать. Меня принимали на должность Специалист по маркетинга, а стану я Специалистом по. О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу. Заявление, прошу перевести меня на должность главного. Заявление на перевод на другую должность. Заявление на увольнение это документ личного характера, который содержит. Прошу перевести меня с должности помощника главного бухгалтера на. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позициюв. Руководство в обязательном порядке рассматривает предоставленное заявление сотрудником о переводе, после чего дает на. Низкую должность Как правильно оформить документы о переводе. Прошу перевести меня на должность главенствующего экономиста в связи с. Образцы платежек по налогам за другую компанию. Академическая должность, которую каждый новоиспеченный доктор наук, мечтает. По приказу о переводе на должность учителя отметка. Сотрудник предприятия Выход Заявление на перевод от. Как правильно написать заявление о переводе, и какие подводные камни могут всплыть в данной ситуации. В случае если гражданин работает в качестве частного охранника, то его. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. На практике такое согласие оформляют в виде заявления сотрудника с просьбой перевести. В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Заявлениене заявление, но согласие работника на изменение существенных условий трудового договора. Работник пишет заявление на имя руководителя организации либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на. Заявление о переводе на другую должность должен рассмотреть руководитель компании и дать по нему. Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию? Прошу принять меня на должность наименование должности кафедры факультета наименование кафедры наименование. В 2012 году меня приняли на должность медицинского регистратора медицинской. Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно. Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода с. Я взяла с него заявление Прошу перевести меня на должность.

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры

Я работала санитаркой в лаборатории и хирургии зарплата была 11, с Законно ли это? Если вы добровольно согласились на такой перевод, то законно. Если же вашу должность сократили, а вам предложили этот перевод и вы согласились, то в судебном порядке вы можете признать сокращение не состоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора вашим работодателем по его инициативе без законных оснований и что имеет место просто переименование должности, а не перевод.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая грамотность медсестры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод на другую работу

Это, в свою очередь, необходимо для предоставления конкретных ответов и принятия конкретных решений. Кроме того, напоминаем, что в связи с п. Мы всегда готовы к конструктивному сотрудничеству. Спасибо за понимание. Курчатова, д. Телефон для справок Режим для слабовидящих. Главная О больнице Структура Вакансии Контакты.

Медицинская помощь. Отделения и персонал. Вопросы и ответы. Добрый день. Можно записаться на прием и получить консультацию у врача инфекциониста, если я не прописана в Красноярске? Добрый день! В больнице можно получить платную консультацию инфекциониста. Для уточнения информации Вы можете позвонить по номеру телефона Подскажите, как и куда обратиться, чтобы заключить целевой договор на обучение с вами?

Видела, что вы ответили, что целевое подписываете только на ординатуру, но есть ли какие-то исключения? Заключить целевой договор на обучение в КрасГМУ возможно только с министерством здравоохранения Красноярского края без исключений. Информация и порядок подачи документов размещается на сайте регионального минздрава обычно в марте. Для более точной информации Вам необходимо обратиться в Отдел управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения Красноярского края.

У меня направление на консультацию к хирургу БСМП. Подскажите когда и в какое время можно подойти к доктору? Мой муж проходит лечение в нейрохирургическом отделении перелом позвоночника. В связи со своим тяжелым состоянием он бы хотел взять академический отпуск в аспирантуре. Для оформления университету необходима справка о состоянии здоровья. Но в отделении нам сказали, что выдать справку могут только по внешнему запросу. Как мы можем получить такую справку? Может ее могут запросить родственники?

Отдельно хотела бы выразить благодарность персоналу 2 и 5 реанимаций и конечно нейрохирургического отделения. Спасибо вам большое за профессионализм и внимательное отношение к пациентам и их родственникам. Вам необходимо обратиться к заведующему отделением нейрохирургии Владимиру Александровичу Кувеко. Иначе буду обращаться на Ленина к министру или заму. С уважением Асанов Юрий Владимирович Консультативные приемы заведующий отделением травматологии К.

Тутынин проводит по средам с Доброе утро! У вас требуются уборщица. Как можно через клининговое компания устроится. Вам необходимо обратиться в кадровую службу больницы телефон День добрый! Подскажите пожалуйста, на какой номер можно позвонить, чтобы узнать о пациенте , если номер реанимации кардиологии занят. Занят именно в часы работы с Необходимо позвонить через некоторые время, значит врач занят. Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою территориальную поликлинику.

Татьяна :. Обычно мы заключаем договоры на ординатуру. Перед поступлением в ВУЗ прием документов на целевое обучение ведет только Министерство здравоохранения Красноярского края. Совершенно не ясно куда жаловаться в этой больнице, вы бы хоть телефон указали «для жалоб»! Лежит девушка в стационаре, весь день очень сильно болит голова!

Мед персонал отвечает: врача нет — мы вам ничего дать от головной боли не можем. Тогда вызывайте дежурного врача! Это же больница вроде бы как! Человек итак не в лучшем состоянии, должен терпеть до следующего утра пока не придет врач, отношение к людям скотское конечно. Мне что вам прямо в стационар скорую вызывать в таких случаях?! В течение рабочего дня по будням в больнице работает «Клиентская служба». По всем вопросам с жалобами , предложениями, пожеланиями пациенты и родственники могут обратиться к данным специалистам.

Можно лично каб 1 старый приемный покой либо по телефону из отделения с поста медицинской сестры внутренний номер То что касается ухудшения самочувствия, если проблемы возникли в вечернее или ночное время,можно обратиться в ординаторскую, где всегда есть дежурный врач,. Подскажите пожалуйста пошагово как попасть в отделение челюстной хирургии на лечение и удаление пациенту с перенесённой операцией по замене аортального сердечного клапана.

В кардиоцентре исключили возможность лечения и удаления зубов вне условий стационара. Вы можете обратиться за консультацией к заведующему отделением ЧЛХ Ефремову Александру Константиновичу в будние дни с Гончарова Людмила Михайловна:. Регистратура создайте себе памятку о том, что пациентов к терапевту записывают по времени!!! Звонила заранее в регистратуру, хотела записаться на диспансеризацию, к какому времени подойти, назначили 9. Пришла, взяла квиток на регистратуре, пошла в порядке живой очереди.

Одного человека принимали примерно 15 мин. Подошла девушка, сказала, что ей по записи на и прошла мимо очереди!!! Почему меня не записали, ведь я обращалась заранее аж за 2 недели?! Регистратура ни как не обмолвилась во-первых о том, что в квитке написано время пока сама не пошла и не спросила, оказывается я на , но пришла то к !!! Это знаете ли не запись! А просто дача информации о режиме работы! Отвратительно получилось, положительное отношение просто растоптали работники регистратуры.

Прошу заметить, что я такая не одна, женщина, пришедшая по записи, тоже натерпелась несколькими днями ранее. А терапевт просто прекрасная женщина! Спокойно нам разъяренным женщинам сказала, что не может помочь в сложившейся ситуации. Уважаемая, Людмила Михайловна, Вы направили обращение не по адресу. Хочу выразить огромную благодарность 2 хирургическому отделению! Благодаря профессионализму сотрудников, Выписали уже на третьи сутки после флегмонозного аппендицита.

Усердие медсестер и превосходная работа хирурга — помогли мне очень быстро встать на ноги! Здравствуйте, Никита! Спасибо за добрые слова в адрес сотрудников 2-го хирургического отделения. Елена Божакина:. У мужа серьезные проблемы по нейрохирургии в области спины — спиноз и грыжи. Спина болит очень сильно и ноги немеют. Двигаться ему сложно. Подскажите, пожалуйста, как можно попасть на консультацию к доктору Народову А. Заранее благодарю. Здравствуйте, Елена! Для уточнения информации позвоните по номеру телефона Анастасия :.

Доброго дня! Моя сестра лежит после операции в отделении гинекологии у вас в больнице. Попутно у нас есть проблемы и требуется консультация нейрохирурга Случай тяжелый тянуть нельзя. Консультация была назначена в ФМБА на Скажите пожалуйста есть ли нейрохирурги в вашей больнице и можем ли мы получить консультацию у вас раз и так у вас госпитализированы на данный момент? За ранее спасибо за понимание. Меня интересует статистика обращения за медицинской помощью пациентов с ангионевротическим отеком за прошедший год.

Где можно получить информацию? Нина Петровна :.

Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой

Абдрахманова А. Караганда, пр. Республики ;.

Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы? Георгий, другой график работы — это изменения трудового договора, допускается только с вашего согласия. Нет, не должны.

Вопрос: Здравствуйте, скажите пожалуйста, на каком сроке беременности предоставляется декретный отпуск при многоплодной беременности, на 28 или 30? Ваше обращение, поступившее в адрес Управления здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области По результатам рассмотрения сообщаем следующее. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист и справка о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации кабинете по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.

Ск рф лазутов илья валерьевич должность

Это, в свою очередь, необходимо для предоставления конкретных ответов и принятия конкретных решений. Кроме того, напоминаем, что в связи с п. Мы всегда готовы к конструктивному сотрудничеству. Спасибо за понимание. Курчатова, д. Телефон для справок Режим для слабовидящих. Главная О больнице Структура Вакансии Контакты.

работа med медсестра

Этот код необходимо передать web-разработчику для вставки на место вывода виджета. Не рекомендуем вносить изменения в этот код, для сохранения его работоспособности. Информация о медицинских услугах и лекарственных препаратах имеют противопоказания, проконсультируйтесь со специалистом! Узнать подробнее. Борисова, д.

Вы искали: работа med медсестра.

Краснодарский край Санкт-Петербург Саратовская обл. В больнице мне выдали справку на легкий труд,но на работе говорят, что у них нет для меня подходящей работы. Позже мне перезвонили и предложили должность посудомойщицы в столовой.

Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы

О сайте Контакты. Реклама на Все о пожарной безопасности.

Классификация информационной продукции Статья 6. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат: 1 ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление; 2 особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории; 3 вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и или развитию детей. ГАРАНТ: Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений «бегущей строки» см. Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и или развитию детей в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и или сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и или психического насилия за исключением сексуального насилия при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и или осуждения насилия. Статья 8.

Работа процедурной сестры в поликлинике

Медицинские центры. Открыто круглосуточно. Вы владелец? Каширская 1 км. Каширская — 1 км. Проложить маршрут. На машине, пешком или на общественном транспорте Время работы круглосуточно.

Но можете подать ему письменное заявление в котором просите перевести Вас на требуемую должность. Юрист Каравайцева Е.А., ответов, отзывов, на сайте с

Транспарентность, борьба с коррупцией- вот что является на сегодняшний день основным приоритетом в управлении общественного здоровья города Алматы. В предверии празднования Дня Конституции и Дня города на площадке акимата города аким Бакытжан Сагинтаев торжественно вручил станции скорой помощи ключи от 28 новеньких специализированных санитарных автомашин. Руководитель Управления общественного здоровья совместно с членами Республиканской специальной мониторинговой группы при АПК РК посетил Центр детской неотложной медицинской помощи и Центральную городскую клиническую больницу.

Почтовый адрес: , г. Талдыкорган, ул. Кабанбай батыра, 48 Адрес электронной почты: kultura-tald mail.

Какие из локальных актов в области трудового права должны быть в ооо обязательно? Уважаемая Наталья! Вот к примеру Примерный перечень документов по охране Проблемы с работодателем.

У меня общий стаж 23 года в онкодиспансере. Из них 15 лет в эндоскопии.

На каком основании за консультации со специалистами 1 горбольницы глав. Это муниципальное учреждение. А полис медицинского страхования уже не действует? Добрый День! Его прооперировали , после чего он находился в реанимации в тяжелом состоянии и не мог самостоятельно дышать.

.

.

Заявление о переводе на постоянную работу, образец — прошу перевести меня

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

• название организации,
• должность и ФИО руководителя,
• персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
• на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
• причину перевода,
• дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

После написания заявления

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.

Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.

Виды переводов

Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

1. Переводы на постоянную работу или на временную.
2. Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
3. Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.

(Видео: “Три значения перевода”)

Постоянный

При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

1. Полная смена учреждения.
2. Смена места работы совместно с руководителем.
3. Смена должности, при прежнем начальнике.

Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте. При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия. Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.

Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

Временный

Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.

Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:

• При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
• При приостановке функционирования учреждения.

Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.

Как правильно составить заявление

Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее:

1. В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
2. Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
3. Далее отображается название бланка.
4. В тексте прошения излагается:

• Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
• Основания для перемещения.
• Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.

1. В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.

После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.

Оформление

Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом. Для издания такого распоряжения Госкомстатом принят унифицированный шаблон (форма № Т-5 – для одиночного перемещения, и форма № Т-5а – для коллективного перевода).

Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.

Образец такого заявления представлен ниже.

При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:

1. Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
2. Название вакансии.
3. Причина перехода.
4. Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).

Образец оповещения о переводе представлен ниже.

Образец оповещения о переводе

Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.

Ниже представлен образец приказа.

Образец приказа

Содержание прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:

• Более выгодная вакансия.
• Беременность.
• Содержании малолетнего ребенка.
• Болезнь.
• Получение травмы.
• Наличие инвалидности.
• Ухаживание за родным человеком.

Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.

Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.

Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».

При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».

Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».

Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.

Образцы заявлений о переводе сотрудника

На практике процесс перевода подчиненного на другую вакансию осуществляется в несколько этапов:

1. Появление производственной потребности или собственного желания человека.
2. Устная договоренность между заинтересованными сторонами.
3. Составление служебной записки менеджером подразделения, где работает подчиненный, в отношении которого оформляется перевод с отображением его данных, навыков работы и деловых качеств.
4. Наложение визы начальником на оформленную служебную записку.
5. Подача предложения руководителем.
6. Согласие подчиненного на переход.
7. Издание распорядительных документов.
8. Оформление изменений в трудовой контракт или заключение нового договора.

Таким образом, практически в любых ситуациях перевод сотрудника на другую работу должен сопровождаться заявлением работника, пожелавшего сменить рабочее место. Ниже приводятся ссылки на образцы различных заявлений о переводе работника.

• Заявление о переводе работника в школе
• Заявление на перевод в другое учреждение
• Заявление о переводе на соответствующую вакансию
• Заявление на перевод внутри фирмы
• Заявление о переходе на другую вакансию в гос. учреждении
• Заявление о переводе при сокращении
• Заявление о переводе работника в связи с выходом декретницы
• Заявление на перевод по беременности
• Заявление о переводе в связи с реорганизацией фирмы

Перевод, исходящий по инициативе руководства, может затронуть любого работающего лица. При этом всегда требуется его одобрение. Однако встречаются исключения, не допускающие отказа от перевода при:

• Переводе для устранения последствий катастроф и недопущения несчастных случаев.
• Угрозе простоя предприятия, когда требуется занять место отсутствующего работника.

Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность

• Образец
• Бланк

Перевод сотрудника на другую работу

В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

• желание работника;
• приказ руководства;
• медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

Если работник просит руководство облегчить ему условия труда, то к заявлению необходимо приложить медицинскую документацию, которая подтверждает причину перевода.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

Согласие работника на перевод

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

Если сотрудник перемещается на рабочее место, где зарплата будет ниже, чем на его должности, то в таком случае согласие обязательно, даже когда его переводят на короткое время.

Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

Заявление о переводе на другую должность

В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

В тексте заявления обязательно указывают об информированности работника о новых условиях труда.

Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

«Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Примерное содержание заявления о переводе

Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Например:

• подходящая вакансия;
• беременность;
• наличие маленького ребенка у сотрудника;
• заболевание;
• травма;
• инвалидность;
• необходимость ухода за родственником.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

«Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

«С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

«Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

Заявление о согласии с переводом на другую должность. Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Другие заявления работника …

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. В ________________________
от _______________________
Я, _________________________________, занимающий(ая) должность _____________________ в _________________________________________, (наименование структурного подразделения)
согласен на перевод на должность _________________________________ в ________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)

в _______________________________________________________________. (наименование этой же или иной организации)
_________________________ (подпись работника)
«___»___________ ____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
• Согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации юридического лица — работодателя
• Согласие работника на работу в ночное время
• Согласие работника на расторжение с ним трудового договора до истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
• Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации в государства Шенгенского соглашения
• Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации (общая форма)
• Согласие родственника заемщика о приобретении им квартиры по кредитному договору и залоге приобретенной квартиры по договору об ипотеке квартиры
• Согласие супруга на совершение сделки с имуществом, находящимся в совместной собственности
• Согласие физического лица — землепользователя (землевладельца, арендатора, залогодержателя) на образование земельных участков в результате раздела (объединения, перераспределения земельных участков или выдела из земельного участка)
• Согласие юридического лица — землепользователя (землевладельца, арендатора, залогодержателя) на образование земельных участков в результате раздела (объединения, перераспределения земельных участков или выдела из земельного участка)

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.
• На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен».
• Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).
• Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
• Вносятся записи в иные документы организации.

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

1. Вид перевода — постоянно.
2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
3. Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.
На нашем сайте вы можете скачать:

• Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.
• Докладная записка руководителя структурного подразделения о переводе сотрудника на новую должность.
• Приглашение сотруднику занять новую должность.
• Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.

Фото: Екатерина Пашкова.

Основные правила по оформлению приказа

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

Первая часть формы Т-5

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

• Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
• Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

• наименование отдела,
• название должности,
• а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

«Прошу перевести с должности водителя» – олигарх Огай сменил главу офиса «Казахмыса» в Москве

Председатель правления ТОО «Корпорация Казахмыс», казахстанский олигарх Эдуард Огай сменил главу офиса «Казахмыса» в Москве, передает КазТАГ.

«Расторгнуть трудовой договор от 1 февраля 2019 года (…) с Гроздицким Дмитрием Владимировичем, главой представительства ТОО «Корпорация Казахмыс» в городе Москва, с 1 ноября 2019 года, по инициативе работника. (…) Назначить Воробьева Максима Николаевича, с его согласия, главой представительства ТОО «Корпорация Казахмыс» в городе Москва с 1 ноября 2019 года», — говорится в скан-копии приказа за подписью Огая о расторжении трудового договора с Гроздицким и назначении Воробьева, который распространяют пользователи интернет-мессенджера WhatsApp.

Редакция МИА КазТАГ позвонила напрямую в московский офис «Казахмыса», где подтвердили, что Гроздицкий уволился накануне, а его место занял Воробьев.

Открытой информации о Воробьеве нет, но вместе с указанной скан-копией приказа распространяется и фотография его предполагаемого заявления о переводе.

«Прошу вас перевести меня с должности водителя на должность главы представительства ТОО «Корпорация Казахмыс» в городе Москва с 1 ноября 2019 года», — сказано в распространяемом документе.

В пресс-службе головного офиса «Казахмыса» редакции МИА КазТАГ сообщили, что не знают о произошедшем кадровом изменении.

ТОО «Казахмыс Холдинг» – крупнейший производитель меди в Казахстане. В составе компании – 13 рудников, четыре горно-обогатительных фабрики, два медеплавильных завода и два угольных разреза. «Казахмыс» управляет производственными объектами, ведущими добычу руды и ее переработку в товарный металл.

Напомним, 9 сентября американские СМИ сообщили о том, что Огай продает особняк в Лос-Анджелесе за $30 млн. Отмечалось, что в 2014 году олигарх с супругой примерно за $40 млн купили особняк, территория которого состояла из двух ранее объединенных участков. Супруги после покупки вновь разделили территорию поместья на два разных участка.

«Основное поместье площадью 2,2 акра был оставлено без изменения, тогда как пансион, сады и другие пристройки к 3-акровому дому по соседству были снесены в рамках подготовки к строительству нового особняка. Теперь оба поместья выставлены на продажу как два отдельных лота – доступные за вышеупомянутые $30 млн и более крупный участок за $28 млн», — уточнял известный американский еженедельник Variety.

Огай возглавляет совет директоров «Казахмыса» с 2006 года.

Источник: КазТАГ

заявление работника о переводе на другую должность

Вячеслав писал(а): Да но с другой стороны письменное согласие работника на перевод м.б. выражено в виде подписания работником трудового договора и собственноручной надписью на приказе что он на перевод согласен и его подписью. согласна Наукой трудового права и юридической практикой были выработаны определенные критерии, позволяющие говорить о реальности согласия работника на перевод. Согласие работника на перевод должно быть предварительным, т.е. еще до издания приказа. Но если такое согласие получено уже при ознакомлении работника с приказом о переводе и явно им выражено (например, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен» с подписью или заявлением с просьбой о переводе), то и такое согласие рассматривается судебной практикой как реальное, а перевод — законным. По мнению авторов, если согласие на перевод было дано задолго до перевода, то оно нуждается в подтверждении. Согласие работника должно быть конкретным и однозначным, т.е. работник соглашается не на перевод вообще, а на перевод на определенную работу. При переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; провести вводный инструктаж по охране труда (п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, с изм. и доп. (НРПА. 2000. № 46. 8/3389; 2008. № 31. 8/17850)). Для исключения возможных споров ознакомление работника с поручаемой работой, оплатой и другими условиями труда предпочтительнее осуществлять под роспись, что будет свидетельствовать о согласии работника на перевод с соответствующими новыми условиями труда (в том числе существенными). При этом дополнительного соблюдения нанимателем процедуры, содержащейся в ст. 32 (предупреждение за месяц, обоснование экономическими и иными причинами), не требуется. Согласие должно быть добровольным, т.е. данным при отсутствии принуждения, давления со стороны нанимателя. Оно не должно быть вынужденным (Архив суда Фрунзенского района г. Минска. 1995. Дело№ 2-1704). Полагаем, пороки воли, предусмотренные п. 1 и 3 ст. 22 ТК, являются основанием для оспаривания реальности согласия работника на перевод (см. п. 1, 3 ст. 22 и комментарий к ним). 12. Согласие работника на перевод должно быть выражено в пись менной форме (ч. 2 ст. 30). Это правило является логическим про должением введения законодателем обязательной письменной формы трудового договора (ст. 18). Императивный характер нормы, содержащейся в ч. 2 ст. 30 ТК, означает, что согласие работника на перевод подтверждается в суде и КТС письменными доказательствами (например, заявлением работника, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен», подписанный работником текст перезаключенного согласно ч. 5 ст. 30 трудового договора). Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о согласии работника на перевод (Архив Верховного Суда Республики Беларусь. 1997. Дело № 03-348).

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

 

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
•      перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
•  перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

 

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

 

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев         12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

 

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
   При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
3. Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
   Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
   5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

 

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

 

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

 

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

 

1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
   Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
   В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
2. Как назначить исполняющего обязанности?
   Возможны два варианта.
   1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
   2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается — трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как исправить ситуацию?

Ситуация: работодатель хочет уволить согласно ст.81 п.2 (сокращение численности и штата), предложил вакансии, я согласился на одну из них, написал в соответсвующей графе «Согласен» перечня предлагаемых вакансий, написал число и поставил подпись. Должность не соответсвует моей квалификации и опыту работы и предполагает заключение доп. соглашения о зар. плате. Мне кадровик сказала, что мы тебя возьмём переведём на эту должность, я там поработаю 1 день, а потом они меня уволят как не справившегося с обязанностями или несоответсвия работника занимаемой должности, т.е. по п.3 ст.81. Также работодатель ранее предлагал расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом он выплачивает полный расчёт и +выплату в виде двухмесячного среднего заработка. Вопросы:
1) Может ли работодатель оформить перевод меня на должность, на которую я согласился без наличия отдельно написанного заявления на перевод, или же я это уже сделал? Требуется ли оформление заявления на перевод или оно уже есть?
2) Что выгодней для меня: по соглашению или по сокращению? Почитал ТК РФ, но никак чётко не понял.
3) В моей ситуации можно ли мне взять написать заявление об отзыве моего согласия? Будет ли оно иметь юр. силу? Поможет ли мне оно возвратить всё на круги своя.
Вообще хочу волиться по сокращению,
Помогите люди добрые. Заранее благодарен за ответы.

---

Комментарии

Работать в этой конторе при таком отношении будет крайне сложно. Экономически Вам выгодно следующее: напишите заявление на имя директора » Прошу досрочно с хх.хх.хх расторгнуть со мной трудовой договор со с выплатой мне дополнительно компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно статьи 180 ТК РФ». Вам выплатят среднемесячное пособие за 1 месяц+ доп. компенсацию за весь период от даты указанной Вами в заявлении до даты сокращения+ все что накопилось по отпускам+ за отработанные дни в месяце увольнения. Далее, в течении недели идете встаете в ЦЗН на учет и стоите ровно еще 3 месяца. За первый месяц вы получите при расчете выходное пособие. за 2 и 3 будете с ЦЗН носить справки работодателю что не трудоустроены и Вам еще перечислят по среднемесячной зарплате 2 раза. За то зарплата та же, а сидите дома и можно работу искать и собой и семьей заниматься. .

1) В данной ситуации перевод осуществляется по инициативе работодателя в рамках процедуры сокращения работников, поэтому и необходимо рассматривать этот вопрос под этим углом, т.к. здесь не всё так однозначно. Важным условием должно являться не формальное (для увольнения неугодных), а ФАКТИЧЕСКОЕ проведение мероприятий по сокращению численности и/или штата работников на предприятии с СОБЛЮДЕНИЕМ всех необходимых мероприятий, в т.ч. и письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца Службы занятости (п. 2 ст. 25 ФЗ РФ «О занятости населения»), даже если сокращается только один челок. По ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В Вашем случае предложенная должность не соответствует Вам по КВАЛИФИКАЦИИ. Как я понимаю, она выше, чем у Вас. Поэтому письменное согласие Вам необходимо отозвать, написав в 2 экз. заявление на имя руководителя о том, что отказываетесь от перевода на ЭТУ должность и отзываете своё согласие, которое дали __.01.2013 г. по причине отсутствия соответствующей квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). На Вашем экземпляре секретарь должен поставить отметку в получении Вашего заявления. 2) Выгодней для Вас сокращение, чем по соглашению сторон, т.к. фактически на 5 месяцев стабильный заработок, имеющийся у Вас на сегодня, Вам обеспечен: 2 мес. (срок, за который должны уведомить о сокращении — ч. 2 ст. 180 ТК РФ) + 2 мес. (выходное пособие в размере ср.месячного заработка, а также ср.месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) — ч. 1 ст. 178 ТК РФ) + 1 мес. (в искл.случаях заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Службы занятости, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ срок после увольнения работник ОБРАТИЛСЯ в этот орган и НЕ был им трудоустроен — ч. 2 ст. 178 ТК РФ). 3) Смотрите пункт первый. Ваш отзыв согласия будет иметь юридическую силу в том случае, если на руках будет заявление об этом с отметкой работодателя в получении. запрещение Принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены (абз. 2 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

Ниже Вам SashaProf всё верно написала. При желании Вы всегда можете отозвать свое согласие на перевод (до момента фактического первода) и будете уволены в связи с сокращением. Но все-таки рассмотрите и вариант с увольнением по соглашению сторон, если работодатель все еще предлагает выплату двухмесячного среднего заработка. Чем это может быть более выгодно для Вас: — дату увольнения Вы определяете по договоренности — то есть можете уволиться как завтра, так и по истечению двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению; — двухмесячная выплата выплачивается Вам сразу — независимо от того устроились Вы на работу в течение псоледующих двух месяцев или нет. Тогда как если Вы увольняетесь по сокращению, Вам в течение 2х недель нужно встать на учет в службу занятости и регулярно ходить туда отмечаться. Не знаю какая у Вас специальность, но есть вероятность, что Вам очень быстро найдут новую работу. Так что вполне есть шанс за 3й месяц нетрудоустройства уже ничего не получить. Зачем в этом случае лишние заморочки, тогда как можно сразу получить 2 средние заработные платы и расстаться с работодателем. Поэтому хорошо все обдумайте, обсудите еще раз эти условия с работодателем и принимате наиболее оптимальное для Вас решение.

я там поработаю 1 день, а потом они меня уволят как не справившегося с обязанностями или несоответсвия работника занимаемой должности, т.е. по п.3 ст.81. Не уволят так сразу. Для начала надо провести аттестацию, для всех сотрудников, занимающих аналогичную должность. Это далеко не один день.

Добрый день! Полностью согласна с SashaProf 1. При сокращении Вы получите 5 заработных плат (2 обычные за отработанные месяцы до сокращения и 3 средние после сокращения, встаньте на учет — это не так сложно, обычно в центрах занятости идут на встречу работнику, чтобы он получил все выплаты от компании.) Отзовите свое согласие на перевод, хотя, как было сказано выше, быстро Вас за неисполнение своих обязанностей не уволят. 2. Если Вам предлагают соглашение сторон — просите 5 заработных плат, что соответствует 5 месяцам при стандартном сокращении. Не надо экономить денег работодателя. 3. Оставаться в компании уже неприятно, поэтому не портите себе нервы, сокращайтесь и по закону и запись в ТК дает больше гарантий при спорных моментах. Желаю удачи! Будут вопросы — задавайте….

Огромное спасибо всем за ваши комментарии, вы уже мне очень помогли, даже не знаю как вас отблагодарить. Если вам несложно, можете подсказать: посмотрел ФЗ О занятости, там написано определение подходящей работы. Как я понял, что смысл его в том, что подходящая работа должна соответствовать уровню квалификации и условиям последнего места работы. Вопросы: Что понимается под условиями? Каков заработок понимается: средний за последние 3 мес. или з/п (то, что прописано в ТД) или среднемесячный заработок за последний год? Немного о себе: у меня степень магистра в области энергетики, на последнем месте работы зарабатывал неплохо. У меня просто большие сомнения, что служба занятости сможет мне предложить действительно подходящую работу, особенно, если под условиями понимается средний заработок за последние 3 мес (у меня просто получается достаточно высокий). Или каких либо регламентов о предлагаемых службой занятости вакансиях нет и они могут мне также предложить то, что менее оплачиваемо и квалифицировано? Прав ли я в своих выводах? Я просто вижу, что, если я в своих суждениях прав, то у меня вполне есть шанс за 3 месяц что-то получить. Как и в какие сроки происходит оформление документов службой занятости на получение компенсации за 3-й месяц? Также очень буду рад, если подскажете, где в законодательстве регламентированы сроки выплат, сам не нашёл к сожалению. Ещё раз спасибо за ваши консультации.

5 советов, которые следует помнить при запросе внутреннего перевода

Когда дело доходит до запроса внутреннего перевода, вы не хотите начинать не с той ноги.

Работаете ли вы под одним и тем же начальником последние несколько лет и чувствуете, что вам нужны перемены? Считаете ли вы, что в другом отделе для вас есть более широкие возможности? Есть ли в вашей компании другая роль, которая позволит вам развиваться и расти? Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, то пора запросить внутренний перевод.

Просьба о переводе не обязательно означает, что вы недовольны своей текущей работой. Вместо этого боковой ход позволяет вам искать предложения по продвижению и разнообразить свое портфолио. Если вы отчаянно хотите перемен, но не знаете, с чего начать, не волнуйтесь! Вот пять эффективных советов, которым следует следовать при запросе на внутренний перевод.

Делай домашнее задание

Первый шаг, который вам следует сделать перед разговором со своим начальником, — это прочитать политику компании в отношении переводов.Многие компании требуют, чтобы сотрудники находились в должности в течение минимального количества лет, прежде чем запрашивать боковой перевод, поэтому последнее, что вам нужно сделать, — это запросить перевод до того, как вы выполните это требование, так как это может легко обратный огонь. У вас не останется шансов перейти в другую команду и вы застрянете с боссом, который знает, что вы хотите уйти в какой-то момент. Кроме того, не забудьте прояснить внутренний процесс подачи заявки с представителем отдела кадров, прежде чем начинать этот деликатный разговор с начальником.Есть большая разница между обращением к работодателю с продуманным планом и непрактичным спросом!

Обновите свое резюме

После того, как вы изучили и определили должности, доступные для внутреннего перевода в вашей компании, пришло время обновить свое резюме. Внимательно прочитайте описание должности в рекламируемой должности, определив важные навыки, которые новое подразделение требует от кандидатов. Затем перечислите свои навыки и опыт, соответствующие новой должности.Если вы долгое время не обновляли свое резюме, было бы неплохо отправить его на экспертизу, чтобы проверить и убедиться, что ваше резюме подчеркивает ваши достижения и оптимизировано по ключевым словам, что увеличивает ваши шансы получить работу своей мечты.

После того, как вы обновили свое резюме, убедитесь, что вы также определили пробелы между вашими навыками и требованиями для новой работы. Если возможно, составьте стратегический план приобретения этих навыков в следующие несколько месяцев, чтобы попытаться максимально сократить пробелы до подачи заявления на работу.Если это невозможно, не забудьте выделить свой план по приобретению необходимых компетенций во время собеседования. Тем самым вы показываете своему потенциальному работодателю не только то, что вы заботитесь о своем профессиональном росте, но и проактивность.

Повысьте свои навыки работы в сети

Если вы хотите запросить внутреннюю передачу, ваши навыки работы в сети должны быть острыми. Вы никогда не сможете полностью понять открытую должность только из описания должности, и очень полезно поговорить с кем-то из старшего в новом отделе, чтобы лучше понять культуру работы и ожидания от работы.Сделайте ставку на то, чтобы общаться с коллегами из разных отделов, а не просто оставаться в рамках своей собственной клики. Таким образом, вы можете узнать больше о вакансиях и неформально продать свои навыки потенциальным менеджерам, прежде чем даже идти на собеседование! Сетевое взаимодействие — также отличный способ быть в курсе последних новостей в компании, даже тех, которые не имеют прямого отношения к вашей текущей работе.

Дайте понять, что это не личное

Тот факт, что вы просите о внутреннем переводе, не означает, что вы недовольны своим нынешним боссом, так что проясните это! Объясните своему боссу, почему вы ждете этого сдвига в своей карьере.Это поможет объяснить, как вы повысите ценность новой команды с помощью своих технических знаний и почему это в интересах компании. Убедитесь, что вы также выражаете свою благодарность за опыт, который вы получили от своей нынешней команды.

Даже если вы запрашиваете внутренний перевод, потому что недовольны текущим менеджером, не подавайте заявку на несколько вакансий в течение одной недели. Это просто показывает, что вы отчаянно пытаетесь спрыгнуть с корабля. Вместо этого распределите свои запросы и продолжайте опускать голову, пока вам не будет предоставлен перевод.

Предложите обучить замену перед отъездом

Когда вы просите о внутреннем переводе, вы, по сути, оставляете своего начальника в стрессовой ситуации, когда он ищет вам замену за короткий период времени. Теперь, когда они находятся в состоянии стресса, они, в свою очередь, могут переложить это на вас. Чтобы поддерживать хорошие отношения со своим начальником, даже после того, как вы попросите о переводе в другую сторону, не забудьте предложить ему облегчить жизнь, обучив замену перед уходом. Даже если это означает дополнительные часы работы, чтобы не отставать от ваших текущих заданий, и задачу по обучению замены, это того стоит, так как ваш босс будет действительно признателен за вашу любезность.Нет ничего плохого в том, чтобы попросить о переводе на работу, просто убедитесь, что вы при этом учитываете чувства других.

В целом, запрос на внутренний перевод требует определенного уровня такта, вежливости и знания процесса. Прежде чем вы будете готовы покинуть корабль и погрузиться в новый отдел, обязательно следуйте этим советам и подготовьтесь.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как продвигаться вперед.

Возможно, вы готовы к переводу, но насколько готово ваше резюме? Проверьте сейчас с профессиональным обзором резюме — обращайтесь к нам!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как перейти в другую команду в вашей компании

В начале своей карьеры я обратился к своему начальнику с вопросом о возможности перехода в другой отдел.Казалось, что мне это действительно понравится, и один из руководителей этой команды мимоходом сказал мне, что я отлично подхожу. Однако, несмотря на это, этого так и не произошло.

Хотя в то время я действительно был сбит с толку, у меня было несколько лет, чтобы подумать о том, что пошло не так. И я понял, что мой подход заставил меня казаться эгоистичным, «сначала я», членом команды, который на самом деле не знал, чего он хотел, — помимо прочего.

Чтобы помочь вам, когда вы будете готовы сделать этот шаг, не обидеть начальника, следует помнить о трех вещах:

1.Сосредоточьтесь на том, чем вы сейчас работаете, над

Вот в чем дело: когда я пытался перейти в другую команду, я все равно делал все, что мог, чтобы хорошо выполнять свою текущую работу. Но я начал тратить слишком много времени на планирование своего гипотетического переезда, что сильно повлияло на то, как я подошел к своим обязанностям на работе. Хотя технически я делал все, что от меня требовалось, я не слишком убедил своего начальника дать хорошую рекомендацию лидеру команды, к которой я хотел присоединиться.

Итак, когда вы определили отдел, в который хотите перейти, придумайте план игры, как развить свои навыки и представить себя отличным кандидатом. Но пока вы это делаете, убедитесь, что проекты, над которыми вы сейчас работаете , являются вашим главным приоритетом. Конечно, это принесет огромные дивиденды, когда появится интересующая вас работа. Что еще более важно, ваш нынешний начальник будет уважать вашу трудовую этику и с большей вероятностью пожелает вам всего наилучшего, независимо от вашего следующего шага.

2. Попросите своего босса дать время, чтобы поговорить вне ваших обычных встреч

Вот самая большая ошибка, которую я сделал. Встречи один на один бывает трудно запланировать, поэтому, когда у вас появляется немного времени с начальником, важно использовать его, чтобы обсудить задачи, которые у вас сейчас есть на вашей тарелке. Я попытался втиснуть свой внутренний разговор о переводе в эту встречу — ту же, на которой я поднял 12 других вопросов. Это не только казалось мимолетной мыслью, но и происходило в очень напряженный сезон, поэтому у моего начальника действительно не было времени обсуждать это или срочно сделать это приоритетом.

Это может показаться устрашающим, но проявите смелость и попросите своего начальника на некоторое время, помимо обычных встреч, обсудить интересующую вас работу. Сделав этот маленький шаг, вы дадите понять, что это важно для вас. , и вы хотите работать вместе, чтобы сделать это возможным.

3. Имейте в виду конкретную работу

Это кажется очевидным. Но когда я сел со своим боссом в то время, единственное, что я приготовил для встречи, — это фраза: «Я действительно заинтересован в том, чтобы присоединиться к этой другой команде в другом здании.И разговор там действительно зашел в тупик по ряду причин. Конечно, мой босс думал, что я просто ищу выход из его команды. И хотя до некоторой степени это было правдой, я, , был действительно заинтересован в работе другого отдела. Однако была еще большая проблема — в этой команде не было официального открытия.

Это захватывающе, когда вы определяете проекты, над которыми действительно хотите работать. Однако знайте, что разговор будет проходить гораздо естественнее, если ваша компания действительно хочет добавить в этот отдел кого-то с набором навыков, аналогичным вашим.Гораздо более убедительным будет сказать, что вы слышали, что маркетинговая команда начинает поиск кандидата с опытом работы в графическом дизайне, который вам подходит, а не: «Я хочу работать в маркетинге».

Ни один босс никогда не хочет, чтобы его усадили, чтобы услышать, что член его или ее команды хочет оставить определенную должность ради неопределенной должности, которая может существовать или не существовать. Серьезно, поставьте себя на место своего менеджера и подумайте, как бы это звучало.

Предположим, что через несколько месяцев в вашем почтовом ящике появится внутреннее объявление о команде, к которой вы хотите присоединиться.Допустим, вы следовали каждому из этих советов — и они сработали. Поздравляю! Просто помните, что время вашего перехода сейчас даже более важно, чем когда вы уходите с работы в другую компанию — в конце концов, вам все равно придется видеть этих людей, возможно, много. Так упорно работать вплоть до самого конца и сделать большое усилие, чтобы получить все, что все выстроены для человека, который будет замещающими вас.

Фотография беседы с боссом любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Письмо о переводе: определение и пример

Если вы переезжаете в новый город или хотите, у вас может быть возможность работать в одном из других мест вашего работодателя.Перед тем, как запросить перевод, ваша компания может запросить у вас официальный письменный запрос, известный как письмо о переводе. Знание того, как написать письмо о переводе, может помочь увеличить шансы на одобрение вашего перевода. В этой статье мы определяем, что такое переводное письмо, объясняем его цель, перечисляем шаги для написания правильно отформатированного переводного письма и предоставляем вам как шаблон, так и пример, чтобы вдохновить ваше собственное письмо.

Связанные: Передаваемые навыки: определения и примеры

Что такое переводное письмо?

Письмо о переводе — это официальный документ, написанный сотрудником с просьбой о переводе в одно из других мест компании.Письма о переводе, часто адресованные в отдел кадров или вашему руководителю, включают заявление о запросе, а также причину, по которой получатель должен рассмотреть возможность утверждения перевода.

Какова цель запроса о переводе?

Напишите запрос о переводе, если вы хотите переехать или работать на другой должности в той же компании. Вы также можете написать письмо о переводе, когда ваша компания претерпевает изменения, такие как смена руководства или слияние.

Связано: 5 причин для запроса о переводе работы

Как написать письмо о переводе

Хотя не все организации имеют несколько офисов, достаточно большие могут позволить вам работать в аналогичной или разной мощности. Чтобы написать грамотное переводное письмо, нужно сохранять профессиональный тон и придерживаться определенного формата. Как и во всей профессиональной переписке, в переводном письме используется стандартный формат делового письма. Выполните следующие действия, чтобы написать официальное письмо о переводе:

1.Включите контактную информацию

В верхней части письма укажите свою контактную информацию. Обязательно укажите свое полное имя, а затем адрес, город и штат, почтовый индекс, номер телефона и адрес электронной почты. Затем укажите дату, когда вы пишете письмо.

После даты укажите контактную информацию получателя письма. Обычно вы отправляете письмо о переводе своему руководителю или менеджеру по персоналу. Включите их полное имя, должность, название компании и полный адрес компании.

2. Начните с официального приветствия

Начните с официального приветствия, например «Уважаемая мисс Коллинз». Это позволяет получателю узнать, что письмо предназначено для него.

3. Напишите тело письма

Используйте первое предложение, чтобы указать получателю причину вашего письма. Затем предоставьте читателю доказательства, подтверждающие вашу причину рассмотрения вопроса о переводе. Вы также можете вежливо попросить помощи у своего руководителя в получении должности в новом месте.Если у вас есть предпочтительное место, не забудьте упомянуть его здесь.

4. Напишите заключение

Завершите перевод соответствующим заключением и поблагодарите за их помощь. Также неплохо включить бесплатное заявление о ваших коллегах в вашем текущем местоположении.

5. Прочтите свое письмо о переводе.

Обязательно перечитайте свое письмо и отредактируйте его для грамматики, орфографии и читабельности. Особенно важно использовать правильное написание названий должностей и имен.

6. Включите свое резюме

Хотя это не совсем необходимо, решите, хотите ли вы приложить копию своего резюме, чтобы напомнить вашему менеджеру о ваших навыках и квалификации. Если вы решили включить свое резюме, убедитесь, что оно актуально и соответствует требованиям вашей целевой должности.

Связано: Руководство по обновлению вашего резюме

Template

Написание профессионального письма о переводе может повысить ваши шансы на одобрение вашего перевода.Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам составить собственное письмо о переводе:

[Ваше имя и фамилия]
[Ваш адрес]
[Город], [штат] [почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты адрес]

[Дата письма]

[Имя и фамилия получателя]
[Должность]
[Название компании]
[Почтовый адрес компании]
[Город], [штат] [почтовый индекс]

Уважаемый [г-н, мисс, г-жа или миссис и фамилия получателя],

Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей [текущей должности] в качестве [текущей должности] в [название компании] в аналогичную должность в офисе [название компании], расположенном в [предпочтительный город и штат].Я прошу перевод из-за [причины, по которой мне нужен перевод].

Я получил огромное удовольствие и ценю все, что узнал из офиса [текущее местоположение]. Я уверен, что мои организационные и коммуникативные навыки будут должным образом использованы в офисе [предпочтительное место]. Я не только думаю, что внесу ценный вклад в это место, но также вижу огромные возможности роста, доступные в офисе [предпочтительное место].

Спасибо за ваше время и внимание.Мне понравилось работать со всеми в офисе [текущее местоположение], и я надеюсь продолжать расти вместе с этой компанией. Я приложил обновленное резюме для вашего ознакомления. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.

С уважением,
[Ваше имя]

Пример

Теперь, когда вы знаете правильный формат для пересылаемого письма, используйте этот пример как вдохновение для вашего собственного пересылаемого письма:

Noah Adler
123 Easton Lane
Гринвуд, Колорадо 55555
555-555-5555
ноах[email protected]*

15 апреля 2020 г.

Джемма Беннингтон
Менеджер
Emerald Associates
123 Cherry Blossom Lane
Greenwood, CO 55555 *

Уважаемая г-жа Беннингтон,

I am

пишу с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей нынешней должности менеджера по социальным сетям в Emerald Associates на аналогичную должность в офисе Emerald Associates, расположенном в Кентвуде, штат Колорадо. В моей семье произошли некоторые недавние изменения, которые требуют от меня более тесной работы дома.

Я получил огромное удовольствие и ценю все, что узнал из офиса в Гринвуде. Я уверен, что мои организационные и коммуникативные навыки будут должным образом использованы в офисе в Кентвуде. Я не только думаю, что внесу ценный вклад в это место, но также вижу огромные возможности роста, доступные в офисе в Кентвуде.

Спасибо за ваше время и внимание. Мне понравилось работать со всеми в офисе Greenwood, и я надеюсь продолжать расти вместе с этой компанией, независимо от моего местоположения.Я приложил обновленное резюме для вашего ознакомления. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.

С уважением,
Ноа Адлер

Как запросить боковой перевод, не обижая своего начальника

В какой-то момент в течение вашего пребывания в данной компании вы склонны достигать точки, когда вы устали делать одно и то же изо дня в день. А если повышение по службе невозможно, лучшим вариантом может быть переход в другую команду.

Боковое движение может помочь вашей карьере по-разному.Есть только одна проблема: как попросить о переводе, не обидев при этом своего нынешнего начальника? Если вы хотите переходить из одной команды в другую, вот как подойти к этому деликатному, но необходимому разговору.

1. Назначьте встречу в нужное время.

Сообщите своему руководителю, что вы больше не хотите работать на него или на нее, может стать ударом, поэтому не обсуждайте это на лету. Лучше назначьте встречу с глазу на глаз, на которой вы сможете подробно поделиться своими мыслями и выслушать мысли своего начальника.Тем не менее, выберите время, когда ваш босс действительно сможет сосредоточиться и выслушать, а это значит, что не стоит проводить эту встречу в первую очередь в понедельник или в 17:00. в пятницу. Кроме того, не планируйте этот разговор на той же неделе, когда предстоит крупный проект, над которым работает ваш начальник. Меньше всего вам нужно, чтобы ваш менеджер подошел к этой встрече в уже измотанном состоянии ума.

---

Связано: Не делайте большого карьерного роста, не отметив сначала эти 3 поля

---

2. Дайте понять, что это не личное

Переход из одной команды в другую не обязательно отражается на взглядах вашего начальника стиль управления — проясните это.Скажите начальнику, что в вашей карьере произошел сдвиг, но объясните, как вы к этому пришли, чтобы руководитель не подумал, что вы извиняетесь. Например, если ваш босс руководит командой маркетинга, но вы все больше интересуетесь аналитической стороной дела, имеет смысл перейти в группу обработки данных. В этом случае объясните, как просмотр еженедельных отчетов этой команды вызвал у вас интерес и побудил к такому решению.

3. Поблагодарите своего начальника за отличный опыт

Ваш менеджер может почувствовать себя немного обиженным из-за того, что вы хотите работать на кого-то другого, даже если вы ясно дадите понять, что это характер ваших повседневных задач, которые подпитывают это движение.Поэтому никогда не помешает выразить благодарность начальнику за все, чему вы научились под его или ее присмотром. Вы также можете подтвердить свое желание продолжить совместную работу в некотором качестве — возможно, в рамках перекрестного сотрудничества с вашей новой командой.

---

По теме: Задайте себе эти вопросы на каждом этапе своей карьеры

---

4. Предложите помочь обучить замену

Переход в другую команду не означает только потенциально оскорбить вашего нынешнего начальника; это также означает, что он или она окажутся в стрессовой ситуации, когда придется искать кого-то, кто заменит вас.Итак, сделайте жизнь своего менеджера как можно проще в этом отношении, предложив обучить человека, который возьмет на себя вашу роль, даже если это означает рабочие вечера или выходные, чтобы все время не отставать от ваших новых обязанностей. Ваш менеджер, без сомнения, оценит такую ​​любезность, и, если ваш новый начальник хороший, он или она, скорее всего, согласится поделиться с вами в течение переходного периода. Нет ничего плохого в смене команды внутри вашей компании. Просто сделайте все возможное, чтобы в процессе не забывать о чувствах начальника.Меньше всего вам хочется испортить прочные отношения, если у вас есть возможность сделать полный разрыв.

---

Эта статья изначально была опубликована на The Motley Fool и перепечатывается с разрешения.

Больше от The Motley Fool:

Как сказать своему боссу, что хотите сменить

Если вы работаете в очень большой компании со многими отделами, часто в одном здании, скорее всего, вы узнаете о возможностях перевод.Переход в новый отдел сопряжен с некоторыми проблемами, особенно если ваш босс — один из ваших самых больших поклонников и не хотел бы, чтобы вы уходили.

Что еще хуже, что, если ваш босс знает вашего нового потенциального босса, конкурирует с ним и не любит его? Теперь вы оказались в центре чего-то, чего вы не ожидали. Если это так (или нет), есть способы сообщить своему боссу, что вы хотите перейти.

Попросите потенциального босса поговорить с вами после работы

Нельзя просить вашего нынешнего босса делить ваше время с боссом из другого отдела.Встречи сложно планировать, и использовать время компании для планирования своего следующего карьерного роста будет оскорбительно. Это, вероятно, также повредит вашим шансам на рост в компании.

Найдите время, чтобы назначить встречу после работы, чтобы обсудить перевод. Окружающая среда будет казаться менее суетливой и более расслабленной. Таким образом, никому из вас не придется отвечать на вопросы о том, почему вы пришли на встречу в другой отдел и с кем разговаривали.

Вы также можете узнать, насколько серьезной будет возможность этого перевода.Узнайте, является ли это шагом вперед или шагом вверх в вашей карьере.

Будьте честны с вашими опасениями по поводу перевода

Это непритязательный способ позволить вашему потенциальному боссу получать больше зарплаты. Поговорите со своим потенциальным начальником о проблемах перевода отделов. Получите всю информацию о новой работе и объясните, чем будут полезны ваши текущие навыки.

Сообщите начальнику, что вы важный член своей группы. Назовите имя своего босса и расскажите о том, над чем вы работаете.Объясните свою ценность своему боссу. При необходимости объясните, кто здесь главный и как он, возможно, отреагирует на эту новость.

Прежде всего, дайте знать потенциальному боссу, что вы заинтересованы. Объясните, что ваша информация предлагается во избежание ненужных конфликтов в компании. Для вас важны карьерный рост, рост компании и деловые отношения.

Расскажите свою историю и дайте знать боссу

Пора. Вы должны сообщить боссу, что заинтересованы в переходе в другую команду.Меньше всего вам хочется причинять кому-либо проблемы.

Сообщая боссу, важно убедить его / ее, что это не имеет ничего общего с вашим мнением о боссе. Расскажите начальнику, почему это новое испытание, которое, по вашему мнению, поможет вашему карьерному росту. Убедите своего босса, что это решение не было легко, и вы будете работать очень трудно, пока ваш последний день в отделе. Сообщите начальнику, что это потому, что ваши отношения с ним важны.

В зависимости от того, что вы узнали об отношениях своего босса с новым боссом, предложите информацию о том, куда вы будете переводиться.Если вы знаете, что ваши новые и старые начальники не ладят друг с другом, постарайтесь не раскрывать эту информацию.

Важное заключительное примечание

Очевидно, убедитесь, что у вас есть работа, прежде чем сообщать кому-либо, что вы думаете о переводе. Также убедитесь, что вас за это возьмут на работу.

Худшее, что может случиться, — это узнать, что у вас нет работы, на которую можно перейти, и теперь ваш нынешний босс считает, что вы хотите покинуть команду. Это повлияет на вашу способность расти в этой команде и может испортить ваши деловые отношения с начальником.

Как я могу убедить своего босса перевести меня за границу, если я не могу понять, какую пользу это принесет компании

Вопросы и ответы Содержание

Как я могу убедить своего босса перевести меня за границу, если я не могу понять, какую пользу это принесет компании

Откуда: Элизабет, Монреаль, Канада

Вопрос : Я работаю в международной компании. Поскольку это семейная компания (итальянская культура), возможности для продвижения сотрудников очень ограничены.Мою нынешнюю должность в компании будет сложно заполнить хорошими кандидатами (я работаю в отделе приема заявок; моя должность требует технического образования, а также навыков управления). у меня есть прошли интенсивное обучение, чтобы преодолеть недостаток опыта установки.

Ваш совет, который мне нужен, заключается в том, как договориться о возможности поехать за границу для той же компании. В том, как работают эти компании (отсутствие связи между дочерними заводами, разные спецификации продукции), я не вижу преимуществ для моего нынешнего работодателя в том, чтобы предлагать мне такую ​​возможность.

Владельцу этой компании очень не хватает лидерских качеств. Нет открытого общения между сотрудниками и руководством. Слухи от людей, которые здесь давно работают, говорят о том, что хозяин — труднодоступный человек. Раньше я безуспешно пытался установить связь с владельцем по электронной почте. Мой доступ к информации об этой компании очень ограничен; поэтому я не смог найти преимуществ для компании в разрешении ее сотрудникам работать за границей.

Что я могу сделать, чтобы создать возможность работать на одном из наших дочерних заводов за границей, если я не вижу, какую выгоду получит компания от этого перехода?

Ответ : Вы поднимаете сложную ситуацию. Если вы не можете напрямую общаться со своим начальником, вероятно, будет сложно выяснить, что движет им в принятии решений.

Сначала вам нужно выяснить, какие из ваших интересов будут удовлетворены при переводе в зарубежное подразделение. Вам необходимо понять, какие основные потребности вы хотите удовлетворить: как профессиональные, так и личные.Затем вы должны взглянуть на свое желание двигаться под совершенно другим углом: как переезд повысит вашу ценность как сотрудника для зарубежного подразделения, в котором вы хотели бы работать, и для подразделения компании, в котором вы в настоящее время работаете.

Проверка ваших предположений об этом с коллегами может помочь проверить, действительно ли этот шаг сделает вас более ценным.

После того, как вы сфокусировались на своей потенциальной выгоде, вам необходимо подумать о прибылях и убытках, которые компания может получить от перевода вас.Чем ваше отсутствие повлияет на коллег в вашем отделе? Какое влияние это окажет на коллег на разных уровнях иерархии компании и из разных профессиональных сфер? Если вы сделаете ряд предположений о возможных ответах на эти вопросы, это поможет вам лучше провести исследование среди своих коллег, чтобы определить, проходят ли эти предположения проверку на реальность.

Вы должны четко представлять себе, кто какие решения принимает в компании. Если все решает начальник, делает ли он это в закрытом офисе или есть люди, от которых он полагается за советом и / или подтверждением своих идей? Если он не действует в полном одиночестве, проверка людей, с которыми он общается, может помочь вам найти потенциальных союзников, а также потенциальные способы продать идею вашего перевода.

Откровенно говоря, если после всех этих исследований остается ясно, что ваш переезд за границу не дает компании никаких преимуществ, я думаю, что просить о переезде просто как услугу для вас — это непосильная задача. Если переезд важен для вас, а не для вашей компании, вам следует искать другие способы достижения своих целей, включая смену места работы. В этом мире вполне реально ожидать, что компания будет вращаться вокруг своего владельца. Ожидать, что компания будет вращаться вокруг личных желаний отдельного сотрудника, несколько менее разумно.

Удачи в ваших исследованиях и разработке плана удовлетворения ваших интересов,
Стив

Как сменить отдел в той же компании

Желание сменить работу — не редкость, особенно если вы больше не находите свою текущую роль подходящей. Но для некоторых людей они хотят покинуть не столько компанию, сколько отдел.

Перед тем, как переместить отделы, следует учесть несколько моментов.

Поговорите со своим менеджером или отделом кадров

Ваш менеджер обычно является вашим основным контактным лицом по любым вопросам, связанным с работой.Если у вас хорошие отношения со своим менеджером, это может быть легко, но если нет, то следующий лучший вариант — поговорить с кем-нибудь из отдела кадров.

Независимо от того, разговариваете ли вы со своим менеджером или с HR, сообщение о своем желании перейти в другой отдел — это первый шаг к этому шагу. Просто не забудьте рассмотреть плюсы и минусы перехода в другой отдел, прежде чем обсуждать это с кем-либо, чтобы убедиться, что это определенно то, что вы хотите сделать. Абсолютная уверенность покажет вашему менеджеру и HR, что вы серьезно относитесь к этому шагу и что вы проактивны в этом отношении.

Поддерживайте хорошую производительность и отношение к своей работе

То, что вы устали от своей нынешней должности, не означает, что вы должны позволять этому влиять на вашу работу. Ожидание переноса отделов, особенно если вы ждете долгое время, может заставить вас почувствовать себя немного подавленным. Но, продолжая упорно работать и получить работу, вы показываете свой новый потенциальный менеджер, который вы командный игрок, и это может повысить ваши шансы на передачу.

Если это требует времени, просите регулярно обновлять информацию, чтобы показать, что ваш интерес все еще присутствует и ваше желание переехать искренне.Может быть, спросите, что вы можете сделать тем временем, чтобы подготовиться к своей роли.

Начните взаимодействовать с другими коллегами из отдела, к которому вы хотите присоединиться

Перемещение отделов может быть не так просто, как спросить один день и перейти на следующий день, поэтому в процессе перевода почему бы не поискать возможности для взаимодействия с коллеги в этом отделе. Почему бы не подумать о том, чтобы стать волонтером в любых внутренних проектах, которым вы могли бы помочь? Это прекрасная возможность продемонстрировать не только свои навыки и таланты, но и вашу готовность делать все возможное.

Это будет стимулировать ваш разум и сделает ожидание официального перевода гораздо менее напряженным.

Не лгите в своем резюме

Некоторым компаниям может потребоваться процесс подачи заявки на перемещение отделов, поэтому, если вам придется подавать свое резюме заново, запомните, какую версию резюме вы отправили изначально.

Обновить свои навыки и опыт в резюме — это абсолютно нормально, но не лгите о своем образовании или опыте работы, если они не совпадают с исходным резюме.Это оттолкнет вашего работодателя, и вы можете показаться ненадежным, если в одном резюме вы получили пятерку по науке, а в другом — D.

Переезд отделов от кого-то, кто там был, сделал это

Лия из Манчестера недавно перевела отделы в своей компании, поэтому мы поговорили с ней о том, как она это сделала и что она рекомендует другим людям, которые думают сделать то же самое.

• Что заставило вас переместить отделы?

Я начал как ученик, работая в социальных сетях, но через два года это казалось естественным прогрессом.5 лет, чтобы заняться чем-то другим. Я всегда с уважением относился к своим коллегам, которые ранее брали на себя ту роль, на которую я претендовал (которая была младшим менеджером по работе с клиентами), и я стремился развивать свои навыки как на личном, так и на профессиональном уровне.

• С кем вы говорили о перемещении отделов?

Сначала я поговорил с друзьями и семьей, чтобы узнать, думают ли они, что у меня есть правильные навыки, чтобы взять на себя эту роль. Затем я выразил свой интерес к этой должности моему менеджеру, и мы обсудили, какое дополнительное обучение мне потребуется.Исходя из этого, я начал следить за другими менеджерами по работе с клиентами, чтобы понять, что они делают ежедневно, и принял участие в нескольких учебных сессиях, чтобы убедиться, что у меня есть вся необходимая информация, и чтобы помочь мне подготовиться к роли. .

• Что вам показалось самым сложным в этой новой роли и из-за чего вы нервничали?

Я немного нервничал из-за новой роли и новых обязанностей. Что, если бы я был не в состоянии выполнить то, что предполагала эта роль, и потерпел неудачу перед своими друзьями и коллегами? К счастью, мои сверстники и наставники оказали мне много поддержки и наставлений, что заставило меня чувствовать себя более уверенно в своих способностях.

• Чем вы себя удивили в своей новой роли?

Вначале я чувствовал себя немного не в своей зоне комфорта, так как это сильно отличалось от моей предыдущей роли. Я начал общаться с клиентами напрямую, иногда по телефону, к чему я не привык. Я обнаружил, что, хотя я и нервничал по этому поводу, у меня все получилось лучше, чем я думал, и доказательство себе, что я был намного более способным, чем я себе представлял, было настоящим повышением уверенности.

• Как вы хотите продвигаться в этой должности?

Я хотел бы со временем перейти от младшего к старшему, чтобы показать, что у меня есть способность учиться и развиваться.Я доволен отношениями, которые я выстраиваю со своими клиентами, и я хочу поддерживать эти отношения и быть ценным членом команды при работе над кампаниями и клиентскими стратегиями.